關(guān)于做好2024年全市職稱評(píng)審工作的通知（赤峰）

關(guān)于做好2024年全市職稱評(píng)審工作的通知

各旗縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、市直各有關(guān)單位：

　　為深入貫徹黨的二十大精神，全面落實(shí)中央、自治區(qū)和赤峰市委對(duì)人才工作各項(xiàng)決策部署，持續(xù)深化職稱制度改革，不斷激發(fā)釋放專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，按照自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳工作安排，結(jié)合我市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，現(xiàn)就做好2024年全市職稱評(píng)審工作通知如下：

　　一、參評(píng)人員范圍

　　符合《關(guān)于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則>的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號(hào)）規(guī)定的人員。

　　二、申報(bào)評(píng)審時(shí)間

　　（一）評(píng)審進(jìn)度安排

　　1.各旗縣區(qū)、評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)、自主評(píng)審單位要按照市人社局要求及時(shí)發(fā)文部署本領(lǐng)域職稱評(píng)審工作。6月14日前完成申報(bào)工作，9月30日前完成各級(jí)評(píng)審和公示。各地各部門申報(bào)時(shí)間見(jiàn)《2024年報(bào)送材料時(shí)間安排表》（附件5)。

　　2.考評(píng)結(jié)合系列（專業(yè)）職稱申報(bào)時(shí)間以高級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位下發(fā)的年度評(píng)審工作通知要求為準(zhǔn)。

　　3.“定向評(píng)價(jià)”職稱、農(nóng)牧民職稱、中初級(jí)職稱的評(píng)審工作按照統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)度執(zhí)行。

　　（二）申報(bào)事項(xiàng)截止時(shí)間

　　專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱的學(xué)歷、資歷、任職年限、業(yè)績(jī)成果（論文、獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)等）、繼續(xù)教育審驗(yàn)卡截止時(shí)間為當(dāng)年職稱申報(bào)截止時(shí)間（考評(píng)結(jié)合系列或?qū)I(yè)的截止時(shí)間以評(píng)委會(huì)組建單位或自治區(qū)相關(guān)行業(yè)主管部門年度評(píng)審工作通知要求為準(zhǔn)）。申報(bào)工作結(jié)束后，不再補(bǔ)報(bào)相關(guān)材料（《職稱評(píng)審材料目錄單》見(jiàn)附件1)。

　　三、申報(bào)程序要求

　　申報(bào)人員按照人事隸屬關(guān)系及相關(guān)要求，按規(guī)定程序逐級(jí)將材料報(bào)送評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，本年度內(nèi)同一職稱層級(jí)原則上只能向一個(gè)評(píng)審委員會(huì)提出職稱評(píng)審申請(qǐng)。用人單位申報(bào)相同職稱系列（專業(yè)）相同層級(jí)的職稱材料，應(yīng)統(tǒng)一報(bào)送至同一個(gè)評(píng)委會(huì)，不得多頭報(bào)送。

　　（一）線上注冊(cè)申報(bào)

　　申報(bào)人員須首先訪問(wèn)內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)（網(wǎng)址：www.nmgrck.cn），進(jìn)行線上注冊(cè)并登錄，在業(yè)務(wù)辦理—2024年職稱申報(bào)欄目中，完成基本信息填報(bào)，保存后下載導(dǎo)出《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》和《專業(yè)技術(shù)職稱送審表》后，進(jìn)行線下填寫及完善申報(bào)材料。

　　申報(bào)“定向評(píng)價(jià)”職稱、農(nóng)牧民職稱，以及自治區(qū)職稱評(píng)審綠色通道的，進(jìn)入相對(duì)應(yīng)的欄目填報(bào)。

　　（二）線下提交材料

　　1.申報(bào)材料要求

　　（1）申報(bào)材料須裝訂成冊(cè)。申報(bào)人員應(yīng)按照《職稱評(píng)審材料目錄單》（見(jiàn)附件1）認(rèn)真準(zhǔn)備相關(guān)材料，其中附件材料要按照要求統(tǒng)一使用A4紙裝訂成冊(cè)，不宜使用光面紙或塑料作封皮。

　　（2）申報(bào)材料須真實(shí)有效。申報(bào)人員填寫的表格和提供的材料附件必須真實(shí)有效，內(nèi)容完整一致。在表格內(nèi)填報(bào)的業(yè)績(jī)成果、論文論著需有附件材料佐證。

　　2.資格審核要求

　　各級(jí)審核人員要在《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》及其它申報(bào)材料的每一頁(yè)加蓋審驗(yàn)章、審驗(yàn)章內(nèi)容要有“內(nèi)容屬實(shí)、審核人:某某某、年月日”字樣，做到責(zé)任到人，誰(shuí)審核、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)。如有不實(shí)，不能簽字蓋章。未經(jīng)單位推薦加蓋公章、審核人簽字、主管部門審查加蓋公章的申報(bào)材料，各評(píng)審委員會(huì)不予評(píng)審。

　　（1）單位審核

　　申報(bào)人員所在單位要認(rèn)真審核申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性和時(shí)效性，將所有申報(bào)人員的《專業(yè)技術(shù)職稱送審表》在本單位公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后方可上報(bào)，上報(bào)材料應(yīng)包括公示情況。

　　（2）主管部門復(fù)核

　　各級(jí)主管部門要按規(guī)定程序?qū)ι陥?bào)材料進(jìn)行復(fù)核，對(duì)申報(bào)人員身份、工作崗位、學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)成果以及提供相關(guān)材料的真實(shí)性進(jìn)行把關(guān)。對(duì)符合申報(bào)條件的予以報(bào)送；對(duì)申報(bào)材料不完整、不規(guī)范，不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知需要補(bǔ)充更正的全部材料。申報(bào)人員逾期未補(bǔ)充完整的，視為放棄申報(bào)。

　　各旗縣區(qū)人力資源社會(huì)保障部門、市直行業(yè)主管部門（單位）在報(bào)送材料前，要將本地區(qū)、本部門（單位）各系列申報(bào)人員花名冊(cè)在各自門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后報(bào)市人社局，報(bào)送材料應(yīng)包括公示情況。我市報(bào)自治區(qū)評(píng)審材料，報(bào)送前將申報(bào)人員花名冊(cè)在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后報(bào)送自治區(qū)。

　　（3）評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)審核

　　各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)按照申報(bào)條件對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，對(duì)不符合申報(bào)條件和程序、超出評(píng)委會(huì)受理范圍或違反委托評(píng)審程序報(bào)送的申報(bào)材料，應(yīng)及時(shí)按原渠道退回。各系列職稱評(píng)審結(jié)束后，各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)通過(guò)各自門戶網(wǎng)站公示評(píng)審結(jié)果，公示期不少于5個(gè)工作日。

　　3.報(bào)送材料要求

　　各旗縣區(qū)、各部門（單位）報(bào)送申報(bào)材料時(shí)，須同時(shí)將本地區(qū)、本部門（單位）申報(bào)報(bào)告紙質(zhì)文件及《2024年申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審人員花名冊(cè)》（見(jiàn)附件3）、《2024年崗位數(shù)及申報(bào)人數(shù)統(tǒng)計(jì)表》（見(jiàn)附件4），填寫準(zhǔn)確完整后上報(bào)（紙質(zhì)和電子文檔同時(shí)上報(bào)）。中小學(xué)教師系列講課說(shuō)課（面試答辯）情況、衛(wèi)生系列的面試答辯情況寫入報(bào)告文件，同時(shí)上報(bào)成績(jī)登記表。

　　申報(bào)社會(huì)化衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級(jí)的除填寫《2024年申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審人員花名冊(cè)》（見(jiàn)附件3）外，還需填寫“申報(bào)衛(wèi)生健康高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱花名冊(cè)”（衛(wèi)生系統(tǒng)用表），兩表中相同事項(xiàng)需填寫一致。

　　《2024年申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審人員花名冊(cè)》要分高、中、初級(jí)分文件存儲(chǔ)、報(bào)送，表內(nèi)各系列應(yīng)分別歸類，同一系列下不同專業(yè)應(yīng)按專業(yè)分類分別集中。所有申報(bào)專業(yè)相同事項(xiàng)必須分類集中。

　　《2024年申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審人員花名冊(cè)》中有專門標(biāo)簽頁(yè)標(biāo)注填表說(shuō)明。填表之前一定要認(rèn)真閱讀填表說(shuō)明，確保填報(bào)內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤。

　　4.報(bào)送流程

　　申報(bào)人員線下材料提交應(yīng)按職稱評(píng)審（人事）管理權(quán)限逐級(jí)復(fù)審、逐級(jí)上報(bào)，由相關(guān)部門和單位對(duì)評(píng)審材料進(jìn)行審核。

　　（1）旗縣區(qū)及以下所屬單位申報(bào)人員，由所在單位初審并將材料經(jīng)行業(yè)主管部門復(fù)審后，報(bào)同級(jí)人社局審核匯總。評(píng)委會(huì)不設(shè)在本地的，由人力資源和社會(huì)保障部門逐級(jí)上報(bào)。旗縣區(qū)中小學(xué)高級(jí)職稱、中等職業(yè)學(xué)校教師系列高級(jí)及中、初級(jí)職稱申報(bào)材料經(jīng)各地教育局審核后報(bào)同級(jí)人社局復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員材料由旗縣區(qū)教育局報(bào)送市教育局，旗縣區(qū)人社局將復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員名單報(bào)市人社局，由市人社局匯總后對(duì)材料進(jìn)行抽查，并會(huì)同市教育局綜合把關(guān)評(píng)審；建設(shè)工程系列中、初級(jí)申報(bào)材料經(jīng)各地住建局初審后報(bào)同級(jí)人社局復(fù)審，由各地住建局報(bào)市住建局，市人社局會(huì)同市住建局綜合把關(guān)評(píng)審。

　　（2）市本級(jí)所屬單位（主管部門為市直）的申報(bào)人員，由所在單位將材料審核后報(bào)送行業(yè)主管部門復(fù)審，由行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)職稱申報(bào)工作的人員將材料審核匯總后統(tǒng)一報(bào)送至市人社局。評(píng)委會(huì)設(shè)在自治區(qū)的，由市人社局將材料報(bào)送自治區(qū)。

　　市本級(jí)中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校教師系列高級(jí)及中、初級(jí)職稱申報(bào)材料，由所在單位將申報(bào)材料報(bào)行業(yè)主管部門審核后送交市教育局，市人社局會(huì)同市教育局綜合把關(guān)評(píng)審。

　　市直單位申報(bào)建設(shè)工程系列職稱材料報(bào)市住建局審核匯總，市人社局會(huì)同市住建局綜合把關(guān)評(píng)審。

　　5.中央和其他省、自治區(qū)、直轄市駐赤單位專業(yè)技術(shù)人才，在我市參加申報(bào)評(píng)審的，須經(jīng)本單位同意并由中央單位人力資源部門或其他省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障部門出具委托函，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審核同意后，指定相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。對(duì)于未按規(guī)定程序和要求履行委托的評(píng)審結(jié)果不予核準(zhǔn)。申報(bào)評(píng)審渠道，按照工作單位屬地原則，逐級(jí)上報(bào)。

　　6.民營(yíng)企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體及其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織（原市直主管部門下屬單位轉(zhuǎn)制為非公有制經(jīng)濟(jì)組織的除外）的專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審，按照屬地原則，由本人向所在工作單位提出申請(qǐng)，經(jīng)工作單位和相應(yīng)行業(yè)主管部門審核把關(guān)后，可通過(guò)存放檔案的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)或工作單位所在地旗縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門申報(bào)。

　　7.自由職業(yè)者申報(bào)職稱評(píng)審，按照規(guī)定經(jīng)過(guò)初審和相應(yīng)行業(yè)主管部門審核通過(guò)后，按屬地原則報(bào)相應(yīng)旗縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門。

　　8.對(duì)于自治區(qū)暫未開(kāi)展評(píng)審的系列（專業(yè)）職稱，如需由國(guó)家或其他省、自治區(qū)、直轄市具備評(píng)審條件的評(píng)委會(huì)評(píng)審，須由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一出具委托評(píng)審函。

　　四、申報(bào)評(píng)審政策

　　(一)嚴(yán)格評(píng)審依據(jù)

　　專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審，應(yīng)嚴(yán)格遵守《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則>的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號(hào)）規(guī)定，并符合自治區(qū)制定印發(fā)的各系列（專業(yè)）職稱評(píng)審條件要求。各旗縣區(qū)、各評(píng)委會(huì)、各自主評(píng)審單位在開(kāi)展職稱評(píng)審時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和自治區(qū)職稱評(píng)審管理規(guī)定和新修訂的評(píng)審條件。國(guó)家和自治區(qū)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

　　（二）減少專業(yè)、學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)等限制性條件要求

　　1.除涉及公共安全、人身健康系列或?qū)I(yè)外，從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的，可允許按照本人長(zhǎng)期從事專業(yè)申報(bào)職稱。各評(píng)委會(huì)根據(jù)本專業(yè)領(lǐng)域工作，在本系列（專業(yè)）年度職稱評(píng)審工作通知中明確專業(yè)要求。

　　2.非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生在職稱評(píng)審方面享有同等待遇。技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按照中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)相應(yīng)系列職稱。

　　3.不得將科研項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)數(shù)量、獲獎(jiǎng)情況、論文期刊層次、頭銜、稱號(hào)等作為職稱評(píng)審的限制性要求。

　　4.嚴(yán)格落實(shí)關(guān)于整治形式主義為基層減負(fù)有關(guān)要求，凡是通過(guò)法定證照、書面告知承諾、政府部門內(nèi)部核查或者部門間核查、網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)等能夠辦理的，不得要求申報(bào)人員額外提供證明材料。

　　（三）實(shí)行多元化的評(píng)價(jià)方式

　　1.對(duì)國(guó)家或自治區(qū)實(shí)行以考代評(píng)的系列（專業(yè)）職稱（專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格），考試成績(jī)合格即視為取得相應(yīng)層級(jí)職稱，不再進(jìn)行相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審或認(rèn)定。

　　2.對(duì)高級(jí)職稱實(shí)行考評(píng)結(jié)合的系列（專業(yè)）職稱，專業(yè)技術(shù)人才須參加國(guó)家或自治區(qū)統(tǒng)一組織的考試，成績(jī)達(dá)到國(guó)家或自治區(qū)合格線并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。自治區(qū)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱不再采取考評(píng)結(jié)合的評(píng)價(jià)方式，探索推行評(píng)審和面試（答辯）相結(jié)合的評(píng)價(jià)方式。

　　3.中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師系列職稱，以及自主評(píng)審單位自主評(píng)審的職稱，可采取講課說(shuō)課、面試答辯、量化評(píng)審、專家評(píng)議、民主測(cè)評(píng)等多種評(píng)價(jià)方式進(jìn)行，具體評(píng)審辦法由人力資源和社會(huì)保障部門、自主評(píng)審單位根據(jù)自治區(qū)相應(yīng)職稱評(píng)審條件標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際確定。

　　4.自治區(qū)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)(含正高級(jí))統(tǒng)計(jì)師職稱實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審。

　　5.旗縣區(qū)和蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱，評(píng)委會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況單獨(dú)設(shè)組評(píng)審。

　　6.市、各評(píng)委會(huì)對(duì)非公有制專業(yè)技術(shù)人才或“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審，或組織開(kāi)展專項(xiàng)評(píng)審。將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面獲得的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果作為職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)。

　　（四）賦予用人單位職稱評(píng)審自主權(quán)

　　1.已下放職稱評(píng)審權(quán)限的自主評(píng)審單位和市教育局、市住建局，繼續(xù)按照職稱評(píng)審委員會(huì)備案的評(píng)審專業(yè)、層級(jí)、范圍和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，在備案有效期內(nèi)開(kāi)展職稱評(píng)審工作。

　　2.由內(nèi)蒙古自治區(qū)國(guó)家保密局、內(nèi)蒙古自治區(qū)政務(wù)服務(wù)與數(shù)據(jù)管理局分別組建自治區(qū)工程系列保密系統(tǒng)專業(yè)、大數(shù)據(jù)專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)全區(qū)保密系統(tǒng)專業(yè)、大數(shù)據(jù)專業(yè)高級(jí)（含正高級(jí)）職稱評(píng)審。

　　3.將全市的播音、蒙語(yǔ)翻譯、體育教練、文博、技校教師專業(yè)中、初級(jí)職稱由市人社局組建相應(yīng)中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)組織評(píng)審。各地申報(bào)人數(shù)較少的專業(yè)，可提交市人社局相應(yīng)職稱評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行匯總統(tǒng)一評(píng)審。市人社局負(fù)責(zé)監(jiān)督管理和核準(zhǔn)備案工作。

　　4.對(duì)不具備獨(dú)立組織評(píng)審的旗縣區(qū)或單位，經(jīng)市人社局研究同意，可采取聯(lián)合評(píng)審、委托其他地區(qū)或評(píng)委會(huì)評(píng)審等方式進(jìn)行評(píng)審。

　　（五）暢通職稱評(píng)審綠色通道

　　申報(bào)人員按照職稱管理權(quán)限和職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱評(píng)審。下列人員可享受職稱評(píng)審綠色通道政策，可不受崗位數(shù)額（結(jié)構(gòu)比例）限制，按相關(guān)規(guī)定直接申報(bào)相應(yīng)職稱，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。參加考評(píng)結(jié)合系列職稱評(píng)審的，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評(píng)審。符合第1至6項(xiàng)的人員申報(bào)職稱評(píng)審，由內(nèi)蒙古自治區(qū)綠色通道高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。符合第7、8項(xiàng)的人員申報(bào)職稱評(píng)審，由相應(yīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審。符合條件人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠。

　　1.取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題或在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心、科技領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人，經(jīng)市人民政府研究推薦，并提供相關(guān)業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)和成果鑒定材料，可直接申報(bào)高級(jí)職稱。

　　2.符合《內(nèi)蒙古自治區(qū)人才引進(jìn)和流動(dòng)實(shí)施辦法》（內(nèi)政發(fā)〔2017〕77號(hào)）有關(guān)規(guī)定，引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才、急需緊缺人才，可直接申報(bào)高級(jí)職稱。職稱自主評(píng)審單位引進(jìn)人才由本單位評(píng)委會(huì)評(píng)定相應(yīng)職稱。

　　3.博士后在站期間獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金資助或主持省部級(jí)以上科研項(xiàng)目、出站后，留在自治區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人才，由用人單位考核合格后，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局研究推薦，直接申報(bào)副高級(jí)職稱。

　　4.不具備職稱評(píng)審條件規(guī)定的學(xué)歷要求，但長(zhǎng)期從事專業(yè)技術(shù)工作，業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人才，可由2名以上在職在崗的具備正高級(jí)職稱同行專家出具推薦意見(jiàn)，并經(jīng)市人民政府研究推薦，不受學(xué)歷要求限制申報(bào)職稱。

　　5.在海外長(zhǎng)期從事專業(yè)技術(shù)工作，取得顯著業(yè)績(jī)成果的海外歸國(guó)人員，首次申報(bào)職稱時(shí)，可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)條件，經(jīng)市人民政府研究推薦，參照同類人員評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報(bào)相應(yīng)職稱。

　　6.在高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的8個(gè)領(lǐng)域，具有絕招、絕技、絕活的高技能領(lǐng)軍人才，經(jīng)市人民政府研究推薦，并提供相關(guān)業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)和成果鑒定材料，可直接申報(bào)高級(jí)職稱。

　　7.列入下列高層次人才培養(yǎng)項(xiàng)目，在培養(yǎng)期內(nèi)業(yè)績(jī)成果突出的可直接申報(bào)相應(yīng)職稱。其中，“新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”一層次人選可直接申報(bào)正高級(jí)職稱；“新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”二層次人選，自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃一層次人選可直接申報(bào)高一級(jí)職稱；在旗縣（市、區(qū)）及以下地區(qū)單位工作的，“新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”三層次人選，自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃二層次人選可直接申報(bào)中級(jí)職稱。

　　8.黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的人員）或軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報(bào)職稱時(shí)，可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)并參照同類人員評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報(bào)相應(yīng)職稱。

　　（六）實(shí)施助力鄉(xiāng)村振興一線基層專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

　　1.繼續(xù)開(kāi)展基層“定向評(píng)價(jià)”高級(jí)職稱評(píng)審。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和自治區(qū)基層職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”有關(guān)文件要求，按照總量控制、比例單列、專崗專用的原則，市人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同相應(yīng)行業(yè)部門，在單列崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，做好本地區(qū)中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、衛(wèi)生、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎和文物博物等專業(yè)領(lǐng)域基層“定向評(píng)價(jià)”高級(jí)職稱評(píng)審工作。

　　2.對(duì)在旗縣區(qū)從事專業(yè)工作滿30年或在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)工作滿20年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，不受學(xué)歷、專業(yè)和單位崗位職數(shù)限制，在業(yè)績(jī)成果等其他條件符合的情況下，可破格參加高一級(jí)職稱評(píng)聘。用人單位做好推薦人選的審核把關(guān)，申報(bào)推薦突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，與平時(shí)考核、年度考核結(jié)果等相結(jié)合，不得簡(jiǎn)單一味降低標(biāo)準(zhǔn)條件，造成政策“洼地”，確保將真正符合條件、作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀基層專業(yè)技術(shù)人才推薦上來(lái)。

　　3.突出服務(wù)基層導(dǎo)向，高等院校畢業(yè)生在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村基層單位從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作，經(jīng)考核合格，可按照職稱管理權(quán)限，直接申請(qǐng)認(rèn)定相應(yīng)的職稱（以考代評(píng)專業(yè)除外），不需要進(jìn)行評(píng)審。其中，具有專科學(xué)歷、工作滿2年的，可認(rèn)定助理級(jí)職稱；具有本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位的，工作后可認(rèn)定助理級(jí)職稱；具有碩士學(xué)位或研究生學(xué)歷、工作滿1年的，可認(rèn)定中級(jí)職稱；具有博士學(xué)位，工作后可認(rèn)定中級(jí)職稱。

　　4.對(duì)在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級(jí)職稱評(píng)審。

　　5.完善專業(yè)技術(shù)人才定期服務(wù)鄉(xiāng)村職稱評(píng)審激勵(lì)機(jī)制。城市中小學(xué)教師、醫(yī)生在晉升高級(jí)職稱時(shí)，原則上要有1年以上的農(nóng)村牧區(qū)基層工作服務(wù)經(jīng)歷，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多專業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)。城市專業(yè)技術(shù)人才當(dāng)年服務(wù)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村時(shí)間達(dá)到3個(gè)月以上的，申報(bào)職稱可免除當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求；取得現(xiàn)有職稱后，累計(jì)服務(wù)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村年限達(dá)到3年以上并作出突出貢獻(xiàn)的，可提前1年參評(píng)高一級(jí)職稱。

　　（七）實(shí)施非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

　　非公有制領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才，可不受職稱逐級(jí)申報(bào)要求的限制，直接申報(bào)相應(yīng)專業(yè)職稱，其中，大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大學(xué)專科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相應(yīng)業(yè)績(jī)成果條件，可以直接申報(bào)中級(jí)職稱；大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相應(yīng)業(yè)績(jī)成果條件，可以直接申報(bào)副高級(jí)職稱（參加考評(píng)結(jié)合系列職稱評(píng)審的，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評(píng)審）。鼓勵(lì)非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，其繼續(xù)教育學(xué)習(xí)不作為申報(bào)職稱評(píng)審的硬性要求。

　　（八）對(duì)符合條件、未享受疫情防控傾斜政策的一線醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)實(shí)施關(guān)心愛(ài)護(hù)職稱傾斜政策

　　參加疫情防控醫(yī)務(wù)人員仍執(zhí)行自治區(qū)疫情防控指揮部關(guān)于進(jìn)一步保護(hù)關(guān)心愛(ài)護(hù)醫(yī)務(wù)人員的職稱申報(bào)評(píng)審政策。市人力資源和社會(huì)保障部門指導(dǎo)衛(wèi)生健康等行業(yè)主管部門，嚴(yán)格落實(shí)上述政策并確定享受政策人員范圍。符合條件人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠。政策延續(xù)至2026年底。

　　（九）全面推行農(nóng)牧民職稱評(píng)審

　　市人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同市農(nóng)牧部門按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)牧民職稱評(píng)審管理辦法》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕63號(hào)）要求，嚴(yán)格審核參評(píng)人員條件，嚴(yán)格把關(guān)參評(píng)人員范圍，繼續(xù)做好農(nóng)牧民職稱評(píng)審。

　　（十）促進(jìn)職稱制度與用人制度有效銜接

　　1.用人單位結(jié)合用人需求，根據(jù)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果合理使用（聘用）專業(yè)技術(shù)人才，實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果與各類專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等用人制度的銜接。對(duì)于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開(kāi)展職稱評(píng)審。確需優(yōu)化地區(qū)、部門（單位）人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)超崗位申報(bào)職稱評(píng)審的，由各級(jí)主管部門統(tǒng)一商同級(jí)人社部門意見(jiàn)，統(tǒng)籌安排做好申報(bào)工作。

　　2.嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有關(guān)文件精神。允許離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員在所創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱，所獲得的職稱可以作為其返回事業(yè)單位后參加崗位競(jìng)聘、重新訂立聘用合同的參考。兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員繼續(xù)享有參加職稱評(píng)審的權(quán)力，可以在兼職單位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱。

　　（十一）進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通

　　高技能人才按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施意見(jiàn)的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2021〕16號(hào)）要求申報(bào)職稱評(píng)審。

　　（十二）繼續(xù)做好中小學(xué)教師高級(jí)職稱評(píng)審

　　中小學(xué)教師高級(jí)職稱評(píng)審按照總量控制、市級(jí)評(píng)審、自治區(qū)核準(zhǔn)備案的原則進(jìn)行。2024年全市正高級(jí)教師職稱評(píng)審總數(shù)控制在30人（名額分配表見(jiàn)附件2），要嚴(yán)格按照核定分配名額組織開(kāi)展評(píng)審工作，及時(shí)補(bǔ)充設(shè)崗，并按職稱資格起算時(shí)間進(jìn)行崗位聘用。中小學(xué)教師副高級(jí)職稱評(píng)審，嚴(yán)格在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。

　　（十三）促進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格有效銜接

　　按照《關(guān)于在部分領(lǐng)域建立專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2019〕20號(hào)）以及《專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系表》，專業(yè)技術(shù)人才獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格，即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱，用人單位可根據(jù)崗位需要進(jìn)行聘任，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。

　　（十四）嚴(yán)格執(zhí)行繼續(xù)教育有關(guān)要求

　　繼續(xù)教育有關(guān)要求按照《關(guān)于做好2024年全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)〔2023〕204號(hào)）執(zhí)行。各地區(qū)不得擅自擴(kuò)大繼續(xù)教育培訓(xùn)范圍，不得違規(guī)收取培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)課程設(shè)置要科學(xué)合理、及時(shí)更新，專業(yè)科目課程內(nèi)容要與專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)工作相關(guān)。

　　五、組織評(píng)審要求

　　（一）加強(qiáng)評(píng)審專家管理

　　1.在開(kāi)展年度職稱評(píng)審工作前，各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)需完成對(duì)評(píng)委會(huì)專家和專家?guī)斓那謇硪?guī)范，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。清理規(guī)范情況和評(píng)委會(huì)專家、專家?guī)煺{(diào)整情況要及時(shí)報(bào)相應(yīng)人力資源和社會(huì)保障部門備案。

　　2.對(duì)于已經(jīng)連續(xù)三年擔(dān)任職稱評(píng)審工作的評(píng)委，原則上不再聘任為本年度評(píng)委。自主評(píng)審須保證三分之一以上的非本單位同行專家評(píng)委參加。與企業(yè)相關(guān)的評(píng)委會(huì)、專家?guī)煲{一定比例的民營(yíng)企業(yè)專家。

　　（二）嚴(yán)格職稱評(píng)審程序

　　1.各旗縣區(qū)、各評(píng)委會(huì)嚴(yán)格按照規(guī)定要求開(kāi)展評(píng)審工作，不得超范圍、跨專業(yè)受理和評(píng)審職稱，不得違反規(guī)定降低評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)條件，不得違反評(píng)審時(shí)限要求和評(píng)審程序。邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)職稱評(píng)審工作進(jìn)行監(jiān)督，確保評(píng)審的公平公正。確有困難不能按期評(píng)審的，要提前提交書面延期申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，方可延期評(píng)審。職稱評(píng)審不得跨年度進(jìn)行。

　　2.各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)按照年度職稱評(píng)審相關(guān)規(guī)定制定評(píng)審實(shí)施方案，評(píng)審實(shí)施方案包括申報(bào)情況、評(píng)審時(shí)間、地點(diǎn)、評(píng)委會(huì)組建情況、評(píng)審工作程序、工作措施、申報(bào)人員名單、評(píng)委推薦名單等情況，在評(píng)審會(huì)議召開(kāi)一周前提交核準(zhǔn)部門備案，經(jīng)同意后方可開(kāi)展評(píng)審工作。自主評(píng)審單位要結(jié)合實(shí)際，制定本單位職稱評(píng)審辦法。

　　3.評(píng)審結(jié)果公示期間，對(duì)通過(guò)舉報(bào)投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題線索，涉及評(píng)審工作的，由評(píng)委會(huì)組建單位（辦事機(jī)構(gòu)）調(diào)查核實(shí)；涉及材料真實(shí)性的，由各旗縣區(qū)和用人單位調(diào)查核實(shí)。

　　4.對(duì)各級(jí)職稱評(píng)審（認(rèn)定）結(jié)果，在評(píng)審工作結(jié)束一個(gè)月內(nèi)，將正式核準(zhǔn)備案報(bào)告（含公示情況及公示期間舉報(bào)事項(xiàng)處理情況）、《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員花名冊(cè)》報(bào)市人社局核準(zhǔn)備案。同時(shí)，將評(píng)審數(shù)據(jù)上傳內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)（www.nmgrck.cn/zcps）。按照管理權(quán)限通過(guò)職稱管理系統(tǒng)履行備案手續(xù)。職稱評(píng)審結(jié)果確認(rèn)后，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)查詢打印個(gè)人職稱電子證書。

　　（三）合理設(shè)置評(píng)價(jià)指標(biāo)

　　職稱評(píng)審堅(jiān)持破除“四唯”傾向，避免“一刀切”、簡(jiǎn)單化，突出品德、能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才潛心研究、創(chuàng)新創(chuàng)造。

　　1.各職稱系列通過(guò)體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)等多維度的評(píng)價(jià)指標(biāo)，科學(xué)評(píng)價(jià)人才。有關(guān)評(píng)委會(huì)可探索將中試成果納入職稱評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

　　2.衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱系列不將論文作為職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中不得簡(jiǎn)單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對(duì)研究系列人才，聚焦創(chuàng)新成果和高質(zhì)量論文，注重評(píng)價(jià)原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。

　　3.推廣代表性成果制度，標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)解決方案、創(chuàng)新突破、高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化、理論文章、智庫(kù)成果、文藝作品、教案、病歷等業(yè)績(jī)成果均可作為代表性成果參加職稱評(píng)審。

　　4.高等院校、科研院所等自主評(píng)審單位，及有關(guān)評(píng)委會(huì)要將專利轉(zhuǎn)化效益作為職稱評(píng)審的重要評(píng)價(jià)指標(biāo)。對(duì)于從事科技成果轉(zhuǎn)化的人員在職稱評(píng)審中與教學(xué)科研人員享有同等待遇。

　　六、其他事項(xiàng)

　　（一）加強(qiáng)監(jiān)督管理

　　1.各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評(píng)審的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和綜合管理，會(huì)同行業(yè)主管部門通過(guò)質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、查閱資料等形式，加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審工作的監(jiān)督檢查，根據(jù)職責(zé)對(duì)評(píng)委會(huì)及其組建單位開(kāi)展的評(píng)審工作進(jìn)行抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)問(wèn)題線索進(jìn)行倒查、復(fù)查，構(gòu)建政府部門監(jiān)管、行業(yè)（單位）自律和社會(huì)監(jiān)督的全過(guò)程全鏈條綜合監(jiān)管體系。被檢查的單位、相關(guān)機(jī)構(gòu)和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供相關(guān)資料，不得拒絕檢查或者謊報(bào)、瞞報(bào)。

　　2.評(píng)委會(huì)不能正確履行職稱評(píng)審工作職責(zé)的，按照管理權(quán)限，由相應(yīng)人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)其職稱評(píng)審行為進(jìn)行通報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重的，取消職稱評(píng)審組建單位職稱評(píng)審權(quán)。

　　3.對(duì)于不能正確履行職稱評(píng)審工作職責(zé)的、投訴舉報(bào)線索較多的評(píng)委會(huì)，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要全覆蓋式開(kāi)展監(jiān)督指導(dǎo)，限時(shí)整改。

　　4.建立職稱評(píng)審誠(chéng)信信息庫(kù)。各旗縣區(qū)、評(píng)委會(huì)組建單位、自主評(píng)審單位在職稱評(píng)審工作中，持續(xù)做好參評(píng)人員、評(píng)審專家、職稱評(píng)審相關(guān)工作人員，及評(píng)委會(huì)組建單位、申報(bào)人所在單位誠(chéng)信信息（失信違規(guī)行為）歸集報(bào)送工作。

　　出現(xiàn)失信行為，按照職稱管理權(quán)限，及時(shí)將有關(guān)信息上傳“內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理系統(tǒng)”，相關(guān)信息記入職稱評(píng)審誠(chéng)信信息庫(kù)，記錄期3年。相應(yīng)人力資源和社會(huì)保障部門要會(huì)同用人單位視情況，給予提醒告誡、通報(bào)批評(píng)、取消崗位晉升資格、撤銷職稱、暫停或收回評(píng)審權(quán)等處理；情節(jié)嚴(yán)重的，依法依規(guī)依紀(jì)追究責(zé)任。

　　（二）優(yōu)化服務(wù)水平

　　1.實(shí)行專業(yè)技術(shù)人才職稱證書信息網(wǎng)上核驗(yàn)、地區(qū)間互認(rèn)。本年度職稱評(píng)審工作結(jié)束后，通過(guò)人員職稱電子證書數(shù)據(jù)統(tǒng)一推送至全國(guó)人力資源和社會(huì)保障政務(wù)服務(wù)平臺(tái)和自治區(qū)政務(wù)服務(wù)平臺(tái)，專業(yè)技術(shù)人員可通過(guò)各級(jí)政務(wù)服務(wù)平臺(tái)、“內(nèi)蒙古人社”“蒙速辦”手機(jī)APP實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上核驗(yàn)、地區(qū)間互認(rèn)。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門按照職稱管理權(quán)限，持續(xù)做好歷年職稱評(píng)審信息整理歸集工作。

　　2.持續(xù)做好電子檔案建檔工作。年度職稱評(píng)審工作結(jié)束后，各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員電子檔案制作建檔工作，于核準(zhǔn)備案后1個(gè)月內(nèi)，將已經(jīng)核準(zhǔn)（用印）的《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》掃描生成電子版文件后，上傳至內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)，取得職稱人員可下載本人《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》。具體操作指南見(jiàn)內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)。

　　3.試行職稱申報(bào)評(píng)審進(jìn)度結(jié)果網(wǎng)上查詢。為方便申報(bào)人員了解本人職稱評(píng)審進(jìn)度和結(jié)果，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)、內(nèi)蒙古人事人才公共服務(wù)中心負(fù)責(zé)登錄內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)進(jìn)行相應(yīng)操作，及時(shí)對(duì)申報(bào)人員職稱申報(bào)評(píng)審進(jìn)度進(jìn)行更新。申報(bào)人員完成線上注冊(cè)并提交紙質(zhì)申報(bào)材料后，可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)，實(shí)時(shí)關(guān)注職稱申報(bào)評(píng)審進(jìn)度和結(jié)果。

　　（三）嚴(yán)格收費(fèi)管理

　　各地區(qū)、各單位要嚴(yán)格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、財(cái)政廳對(duì)自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)與證書工本費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》（內(nèi)計(jì)費(fèi)字〔2001〕1202號(hào)）和《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審與證書收費(fèi)及支出的通知》（內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號(hào)）規(guī)定收取評(píng)審費(fèi)用，不得另行加收費(fèi)用。

　　赤峰市人力資源和社會(huì)保障局

　　2024年5月24日